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<p> 27人开除，10人处分，6人奖励。
这是侯勇他们给出的讨论结果。
马东最终还是点头同意了……
实际按照他的想法，那处分的10人都应该直接开除！
但是既然决定尽量不插手公司日常管理工作，而且这也是侯勇重组公司后第一个重大决策。
不管从哪方面说，马东都应该给予他足够的支持。
大老板点头同意，侯勇也松了口气。
现在公司重组已经进入最后时刻，已经非他人力所能阻止，算马东出尔反尔他也没办法了……
不过现在看来马东这家伙虽然心肠狠了点，但还是较讲信用的。
侯勇刚刚松了口气，马东接着又问道：“侯总，你们准备用什么形式公布处分结果？”
虽然说不插手日常经营管理，但是这么大规模的处分，已经超出了日常的范畴，如果处理的不好，甚至会动摇整个公司的根基。
一个莫名其妙大规模开除员工的公司，实在是太没有安全感了！
马东这么一问，侯勇才发现自己考虑的好像有点太简单了……
开除人这种事，本来不是什么好事，他还想着家丑不可外扬，私下里把事情处理了算了。
但是这么大规模的处分，开除那么多人，能隐瞒的了？
到时候一旦被有心人利用，演变成大规模谣言，那麻烦大了！
想来想去，也只有公开处分较合适了……
“马总，要不然发个通知，把这些人勾结外人背叛公司的事情公布出来，然后直接公布处分结果，你看怎么样？”
发通知？
这倒是个简单便捷的办法。
不过马东又仔细一想，效果是有，但是还不够……
思索了很久，马东才做出决定道：“这样还是不够严肃！我提个建议吧。
考虑到公司重组，不同公司人员之间还很陌生，也不利于未来的管理和沟通。
不如趁着这次机会召开一次全员大会，正式宣布公司重组成立新公司。
同时，借着这个机会把这群害群之马通通除去，正好起到杀鸡儆猴的效果！”
马东虽然说的是建议，但是大老板的建议那能算建议吗？
那是最终的决定了！
而且仔细想想，马东的提议还是很有必要的。
这一个大会解决了很多问题，新公司成立，股权结构落定，管理层确定并全体亮相，公司发展方向的确定，愿景的规划。
当然，还有马东说的杀鸡儆猴……
侯勇自然不敢有任何疑意，当即点头同意道：“好的马总，我来安排。”
马东想了一下，自己今天正好有时间，“今天把股权例先确定吧，你联系其他几个股东过来，早点确定股份，后面的工作才好推进……”
马大老板终于提到股权重构，侯勇脸色微变。
该来的终究还是要来的！
其实想想，早点正式重组也好，省的自己心里还留着一点不切实际的念想……
而且正如马东所说的，不把股权关系正式捋清楚了，很多事情确实很难开展。
名不正则言不顺。
